Hampir 70% Caregiver Lansia di Jepang Lekurangan Tenaga Kerja
Saat ini hampir 70% penyedia layanan perawatan di Jepang kekurangan tenaga kerja, menurut survei yang dilakukan tahun lalu oleh sebuah yayasan industri.
Penyebabnya antara lain karena pekerjaan sebagai cavegiver (perawat) dianggap kurang menarik serta memiliki upah rendah yang tidak sebanding dengan beban kerjanya yang berat.Kekurangan tenaga kerja paling parah terjadi pada perawat yang melakukan kunjungan rumah (home visit), fasilitas geriatri, dan fasilitas perawatan lainnya yang mencapai angka 83,5% menurut survei yang dilakukan Care Work Foundation pada bulan Oktober .Survei yang mencakup 19.890 karyawan dan 8.708 fasilitas perawatan di seluruh Jepang menunjukkan 66,3% fasilitas perawatan mengalami kekurangan tenaga kerja.
Hal ini memicu kekhawatiran bahwa semakin banyak orang di Jepang yang mulai menua dan tidak akan menerima layanan yang mereka butuhkan.Survei tersebut juga menunjukkan bahwa 69,1% fasilitas kesehatan memiliki staf berusia 65 tahun atau lebih, dan lebih dari seperempat perawat yang melakukan kunjungan rumah berada pada kelompok usia tersebut.Berdasarkan layanan yang diberikan, 69,3% fasilitas kesehatan mengatakan mereka kekurangan staf perawat di tempat, sementara 47,2% mengatakan mereka kekurangan staf perawat.
Miris rasanya, mengingat gaji tahunan rata-rata untuk pengasuh dengan pengalaman setidaknya dua tahun mencapai 3,76 juta yen pada tahun 2021.Mengenai tantangan yang dihadapi dalam menjalankan bisnis layanan perawatan, lebih dari setengahnya menyebutkan kesulitan dalam mendapatkan personel berkualitas tinggi, sementara banyak juga yang mengatakan bahwa dana pemerintah yang dibagikan perawatan tidak cukup untuk memberikan upah yang memadai, sehingga perekrutan dan retensi staf menjadi lebih mudah.
Saat ini hampir 70% penyedia layanan perawatan di Jepang kekurangan tenaga kerja, menurut survei yang dilakukan tahun lalu oleh sebuah yayasan industri.
Penyebabnya antara lain karena pekerjaan sebagai cavegiver (perawat) dianggap kurang menarik
serta memiliki upah rendah yang tidak sebanding dengan beban kerjanya yang berat.Kekurangan tenaga kerja paling parah terjadi pada perawat yang melakukan kunjungan rumah (home visit), fasilitas geriatri, dan fasilitas perawatan lainnya yang mencapai angka 83,5% menurut survei yang dilakukan Care Work Foundation pada bulan Oktober .Survei yang mencakup 19.890 karyawan dan 8.708 fasilitas perawatan di seluruh Jepang menunjukkan 66,3% fasilitas perawatan mengalami kekurangan tenaga kerja.
Hal ini memicu kekhawatiran bahwa semakin banyak orang di Jepang yang mulai menua dan tidak akan menerima layanan yang mereka butuhkan.Survei tersebut juga menunjukkan bahwa 69,1% fasilitas kesehatan memiliki staf berusia 65 tahun atau lebih, dan lebih dari seperempat perawat yang melakukan kunjungan rumah berada pada kelompok usia tersebut.Berdasarkan layanan yang diberikan, 69,3% fasilitas kesehatan mengatakan mereka kekurangan staf perawat di tempat, sementara 47,2% mengatakan mereka kekurangan staf perawat.
Miris rasanya, mengingat gaji tahunan rata-rata untuk pengasuh dengan pengalaman setidaknya dua tahun mencapai 3,76 juta yen pada tahun 2021.Mengenai tantangan yang dihadapi dalam menjalankan bisnis layanan perawatan, lebih dari setengahnya menyebutkan kesulitan dalam mendapatkan personel berkualitas tinggi, sementara banyak juga yang mengatakan bahwa dana pemerintah yang dibagikan perawatan tidak cukup untuk memberikan upah yang memadai, sehingga perekrutan dan retensi staf menjadi lebih mudah.
