65 Persen Perusahaan Jepang Pakai Pekerja Asing di Tengah Krisis Tenaga Kerja, Akankah Angka Ini Naik?

Makin banyak perusahaan Jepang pakai pekerja asing dan bisa jadi kesempatan untuk bekerja orang Indonesia. Kredit Gambar: Jezael Melgoza/Unsplash

Pemerintah Jepang melakukan survey soal perusahaan pada Kamis 26 Desember 2024 lalu. Survey ini menghasilkan info bahwa 65% perusahaan Jepang pakai pekerja asing sekarang ini. Ini adalah bukti bahwa solusi krisis tenaga kerja di Jepang memang harus datangkan tenaga kerja dari luar!

Hasil Survey Perusahaan Soal Tenaga Kerja Asing di Jepang

Dari survey tersebut, ditanyakan juga alasan memperkerjakan tenaga kerja asing tersebut. Jawaban dari 56,8% mengatakan mereka pakai tenaga kerja asing karena memiliki ekspektasi mereka bekerja sama atau bahwa lebih baik dari orang Jepang.

Sedangkan 18,5% perusahaan mengatakan penyerapan tenaga kerja asing adalah bentuk usaha deversifikasi tenaga kerja. Semakin berwarna tenaga kerja, bisa jadi tanda perusahaan tersebut lebih global dalam pemilihan karyawan.

Pekerja asing di Jepang juga ikut di survey. Dari jawaban mereka, didapati 82,5% tidak pernah menemukan masalah selama bekerja di perusahaan Jepang. Hal ini tentu positif, menunjukan budaya kerja Jepang yang ditakuti banyak orang tidak dialami oleh banyak tenaga kerja asing tersebut.

Hasil survey juga menunjukan bahwa 51,5% pekerja asing masuk dari agensi di negara asal mereka. Sedangkan 13,5% pekerja asing masuk kerja dari agensi dan orang Jepang langsung.

Dari data tersebut, terlihat peranan agensi tenaga kerja dari dalam Jepang dan luar Jepang memagang posisi paling tinggi sebagai penyalur. Menggunakan organisasi penyalur memang mempermudah proses pencarian kerja di Jepang. Agensi juga punya koneksi ke perushaaan Jepang, jadi penyaluran bisa lebih tepat sasaran.

Tantangan yang Harus Diselesaikan Bagi Perusahaan yang Memakai Tenaga Kerja Asing

Dalam survey, ditemukan bahwa 44,8% perusahaan mengaku mengalami masalah dalam komunikasi dengan tenaga kerja asing. Angka ini masih tergolong tinggi dan menjadi indikasi resiko.

Walaupun pekerja asing yang masuk ke Jepang sudah diharuskan bisa bahasa Jepang, level bahasa mereka jelas berbeda. Bahasa dengan logat tertentu ataupun dengan bahasa tubuh berbeda, membuat komunikasi tetap sulit.

Saat komunikasi terganggu, masalah kerja jadi tidak efisien. Untungnya, masalah ini akan pudar sejalannya dengan waktu. Saat kenal dengan karyawan dan memahami gaya bahasa Jepang mereka, perusahaan akhirnya bisa komunikasi baik.

Para pekerja asing juga belajar bahasa Jepang lebih cepat karena sering interaksi langsung dengan orang Jepang. Jadi, dapat disimpulkan masalah komunikasi ini bisa diatasi dengan adaptasi, tapi untuk pekerja asing baru pasti punya masalah komunikasi ke perusahaan Jepang.

Akankah Kedepannya Jumlah Perusahaan Pakai Pekerja Asing Bertambah?

Kondisi perusahaan pakai tenaga kerja asing adalah hasil krisis tenaga kerja. Jika krisis ini mereda, penggunaan tenaga kerja asing bisa berkurang secara alami.

Sayangnya, masalah krisis tenaga kerja terjadi akibat kondisi demograsi Jepang yang parah. Angka kelahiran di Jepang rendah karena angka pernikahan yang rendah juga. Lansia juga makin banyak jumlahnya dan menjadi beban hidup banyak anak muda Jepang sekarang.

Migrasi sebenarnya adalah salah satu solusi menyelesaikan masalah kependudukan Jepang. Jika pemerintah memasukan warga negara asing ke Jepang yang masih aktif berkeluarga, angka pernikahan dan kelahiran di Jepang bisa membaik.

Memasukan anak muda dengan migrasi ke Jepang juga seimbangkan angkanya dengan lansia. Hasilnya, demografi akan membaik kedepannya.

Selama kondisi demografi Jepang tidak membaik, diprediksi makin banyak perusahaan Jepang pakai pekerja asing. Namun, saat pekerja asing berpindah warga negara menjadi orang Jepang dan membuat keluarga, ada kemungkinan kondisi demografi di Jepang membaik.